Notre politique sociale
Plaimont, en tant qu’Union de caves coopératives viticoles a placé l’Homme au cœur du collectif depuis maintenant 30 ans.
Plaimont s’est toujours donné comme objectif d’anticiper les évolutions nécessaires à la pérennité de ce collectif, dans un souci permanent de développer l’assise de nos trois familles : les structures, les vignerons et les collaborateurs.
Nous défendons les valeurs d’égalité professionnelles entre les hommes et les femmes (Index d’égalité : 93/100 en 2022) ou pour l’inclusion des travailleurs handicapés.
Nos valeurs
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PARTAGE
Des hommes et des femmes unis au service d’un projet collectif
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COOPÉRATION
Economie sociale et solidaire
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EXEMPLARITÉ
Loyauté
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ANCRAGE TERRITORIAL
Fidélité au territoire et à l’origine
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PATRIMOINE
Allier tradition et modernité
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VIN
Passion, qualité, authenticité
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TENACITÉ, IMPLICATION
Goût de l’effort, garder le cap, responsabilité
Nos pratiques
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- Impliquer les vignerons et les salariés dans la gouvernance de l’entreprise, partager la valeur créée, responsabiliser
- Favoriser les actions communes vignerons salariés : co-construction, co-responsabilité
- Donner du sens à l’action individuelle au service du collectif
- Promouvoir les partenariats locaux
- Valoriser notre territoire par la promotion de l’origine
- Partager la passion du vin avec l’ensemble des collaborateurs et nos clients
- Mettre en valeur nos vins avec conviction et fierté
- Veiller en permanence à la satisfaction client : qualité, réactivité, répondes à ses questions, avoir le sens du détail
- Accompagner l’intégration et l’évolution des collaborateurs en favorisant les échanges
- Partager, décliner le projet d’entreprise et valoriser la contribution de chacun par un pilotage d’éléments factuels (indicateurs, tableaux de bord)
- Contribuer à nourrir le projet d’entreprise
- Favoriser la curiosité, l’ouverture vers l’extérieur, l’innovation, la créativité