Notre politique sociale
Plaimont, en tant qu’Union de caves coopératives viticoles a placé l’Homme au cœur du collectif depuis maintenant 30 ans.
Plaimont s’est toujours donné comme objectif d’anticiper les évolutions nécessaires à la pérennité de ce collectif, dans un souci permanent de développer l’assise de nos trois familles : les structures, les vignerons et les collaborateurs.
Nous défendons les valeurs d’égalité professionnelles entre les hommes et les femmes (Index d’égalité : 93/100 en 2022) ou pour l’inclusion des travailleurs handicapés.
Nos valeurs

PARTAGE
Des hommes et des femmes unis au service d’un projet collectif

COOPÉRATION
Economie sociale et solidaire

EXEMPLARITÉ
Loyauté

ANCRAGE TERRITORIAL
Fidélité au territoire et à l’origine

PATRIMOINE
Allier tradition et modernité

VIN
Passion, qualité, authenticité

TENACITÉ, IMPLICATION
Goût de l’effort, garder le cap, responsabilité
Nos pratiques

- Impliquer les vignerons et les salariés dans la gouvernance de l’entreprise, partager la valeur créée, responsabiliser
- Favoriser les actions communes vignerons salariés : co-construction, co-responsabilité
- Donner du sens à l’action individuelle au service du collectif
- Promouvoir les partenariats locaux
- Valoriser notre territoire par la promotion de l’origine
- Partager la passion du vin avec l’ensemble des collaborateurs et nos clients
- Mettre en valeur nos vins avec conviction et fierté
- Veiller en permanence à la satisfaction client : qualité, réactivité, répondes à ses questions, avoir le sens du détail
- Accompagner l’intégration et l’évolution des collaborateurs en favorisant les échanges
- Partager, décliner le projet d’entreprise et valoriser la contribution de chacun par un pilotage d’éléments factuels (indicateurs, tableaux de bord)
- Contribuer à nourrir le projet d’entreprise
- Favoriser la curiosité, l’ouverture vers l’extérieur, l’innovation, la créativité